Merci :D

Y a plus qu'à modifier tout ça avec mon grand CE1 relevant d'ITEP !

• • Hunopi

    Mercredi 13 Septembre 2017 à 17:06
    

    =)

Bonjour!

Je sais que cet article date, mais je découvre aujourd'hui votre blog. Merci beaucoup pour tous ces partages.

J'ai travaillé longtemps avec des élèves en difficultés et ayant différents troubles (d'apprentissage et/ou de comportement). Je travaillais aussi avec un système de contrat avec certains d'entre eux. Et, c'est vrai que ça aide sérieusement, comme vous le dites, à leur donner des repères, à savoir ce qui est précisément attendu d'eux...

Je me posais la question suivante en découvrant ce que vous avez posté: Aviez-vous un système de récompenses? A quoi lui servait-il, dans le court terme, dans l'immédiat; d'avoir atteint son objectif? Comment le motiviez-vous? 

Pour ma part, je m'inspirais des contrats type "Glasser" (psychiatre) et du livre "Les enfants difficiles: sortir de l'impasse- manuel partique de child coaching", de Christian Müller. Et, le fond est le même. Seulement, il était important que dans la formulation des objectifs il n'y ait pas de négation, que la formule soit positive (qu'elle fasse envie :-) Par exemple, à la place de "Je ne dois pas me lever sans cesse" --> "Je reste assis à ma place lorsque je travaille..." etc... vous voyez l'idée. Et, ensuite, les points (smileys, points verts... peu importe) accumulés leur permettent d'avoir certains gains, choisis ensemble (ex: 10 pt te permettent d'avoir un bonbon sans sucre ou 5 min de lecture libre ou de dessin libre ou...vraiment, c'est à construire ensemble). 

Il était également important qu'un petit gain soit facilement accessible pour l'encourager à continuer à faire des efforts.

Voilà. J'avais juste envie de vous transmettre ceci et vous remercie beaucoup, encore, pour tous les partages que vous donnez.

Anne

• • Hunopi

    Mardi 19 Février 2019 à 08:26
    

    Merci beaucoup Anne de votre retour et de vos partages.

    Pour répondre à vos questions, il n'y avait pas de système de récompenses si ce n'est les félicitations de l'équipe et de la souplesse dans les demandes de jeu, de sortie ... quand les objectifs étaient atteints. On a essayé, avec mes collègues de l'époque, de créer un climat de confiance en s'engageant envers eux et en les responsabilisant derrière. ça suffisait à les motiver la plupart du temps. Je pense à 2 élèves de CE2 notamment.
    Pour la formulation des objectifs, je vous rejoins sur l'importance de la rédaction et du positivisme - ma pratique et mes connaissances ont évolué et j'ai pris l'habitude de raisonner de cette manière. 

    Encore merci pour votre commentaire en tout cas =)

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